Le contexte
Mūcho permet aux équipes RH de déployer simplement une stratégie de rémunération et d’avantages salariés : une carte unique multi-usages, un tableau de bord côté employeur, une expérience fluide côté salarié. Sous la simplicité apparente se cache un produit multi-acteurs, aux règles métier nombreuses.
Notre rôle
Nous avons assuré le cadrage du projet, accompagné les équipes techniques externes dans la réalisation de la plateforme en ligne, mis en place l’infrastructure et développé l’application mobile. Pendant toute la phase de MVP, nous avons tenu le rôle de CTPO — jusqu’à l’internalisation du pôle technique au sein de la structure.
Pourquoi ça compte
C’est un schéma que nous maîtrisons bien : prendre la direction technique le temps de poser des bases saines et de livrer un MVP solide, puis passer le relais à une équipe interne sans rupture. L’objectif n’est pas de nous rendre indispensables, mais de rendre le produit — et l’équipe — autonomes.
Collaboration
Les équipes avec qui ce projet a été mené.
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